التوظيف
التنوع والشمولية
في أرامكو، نهدف إلى إنشاء ثقافة عمل تقدر إسهامات جميع الموظفين، وتُسهم في خلق بيئة تمكّن الأفراد من التميز ضمن فرق متعاونة شاملة.
ما التنوع والشمولية في أرامكو؟
نعني بالتنوع والشمولية، بشكل عام، السياسات والبرامج والبيئة الشاملة التي تشجع على تمثيل جميع موظفي الشركة بتنوعهم، وتساعدهم على التفاعل والمشاركة.
وهذه الخطوات ما هي إلا النهج الذي نتبعه كل يوم في أرامكو؛ بهدف بناء ثقافة مؤسسية ترتكز على كوادر فاعلة ومنتجة وطموحة. ويتمحور الأمر كذلك حول رب العمل الذي يقدر كل موظف ويُعلي من شأنه ويساعده على تحقيق إمكاناته المهنية.
قد تم حظر هذا المحتوى
الرجاء إعطاء الموافقة
كيف تشجع أرامكو التنوع والشمولية؟
تلتزم أرامكو باستقطاب الكوادر المتنوعة وتنميتها، واكتشاف ما بينهم من فروق فردية بوصفها فرصة للابتكار والنمو. وتعمل الشركة على تنمية بيئة يسودها الترحيب والاحترام، وتُتاح فيها للموظفين إمكانية الحصول على الموارد والفرص بصورة عادلة.
تشتمل بعض برامجنا على ما يلي
التنوع في بيئة العمل
تهدف هذه الدورة التفاعلية، التي تستغرق يومًا واحدًا، إلى تعزيز فهم موظفي الشركة لأبعاد التنوع والشمولية التي تركز عليها الشركة، ومن بينها: الجنس، والقدرة، والعمر، والثقافة. كما أنها تزود الموظفين بمعلومات عن كيفية الإسهام في جعل أرامكو شركة أكثر شمولية.
النجاح في بيئة العمل
تستهدف ورشة العمل، التي تستمر يومًا واحدًا، المشاركين الذين لا يتمتعون بخبرة عمل سابقة، فتوفر لهم المعرفة بالمهارات اللازمة للنجاح في مكان العمل، بما في ذلك فهم التنوع والشمولية والوعي الذاتي والسلوكيات الشاملة لتعزيز النجاح.
أسس التنوع والشمولية
تقدم دورة التعلم الإلكتروني هذه لموظفينا مقدمة حول المفاهيم الرئيسة للتنوع والشمولية، التي قد تكون جديدة بالنسبة إليهم.
إدارة أصحاب المناصب القيادية لشؤون ذوي الإعاقة
تزود ورشة العمل، التي تستمر يومًا، أصحاب المناصب القيادية في أرامكو حتى مستوى رؤساء الأقسام (الفنية والمهنية) بالمعرفة والمهارات اللازمة لخلق بيئة عمل شاملة للأشخاص ذوي الإعاقة.
التنوع والشمولية للجميع
لدى أرامكو فريق متخصص في التنوع والشمولية، ينطلق من تقاليد الشركة الراسخة في الاحتفال بموظفيها وتشجيعها إياهم على التفاعل وتمكينها لهم، فيؤسس قاعدة يبني عليها دعمه لإستراتيجية أوسع، تهدف إلى خلق ثقافة مؤسسية نابضة بالحياة وشاملة لجميع الموظفين في خمسة مجالات رئيسة: التوظيف، والاحتفاظ بالكفاءات، والتطوير، والقيادة، والقدوة في مجال التنوع والشمولية.
كما تتعاون الشركة مع الجامعات المحلية للاستفادة من برامجها الهندسية، وتحديد الطالبات ذوات المؤهلات العالية في مجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات؛ لترشيحهم للحصول على فرص في أرامكو.
والأهم أننا في أرامكو ندرك أهمية تقييم كل موظف على حدة، من حيث قدراته وإسهاماته المحددة.
شركة تتميز بالتنوع والشمولية للجميع
يواصل فريق أرامكو المكرس للتنوع والشمولية، العمل على نهج تقاليدنا التي تقوم على الاحتفاء بكوادرنا وتفعيل دورها وتمكينها ومساندة الاستراتيجية الأوسع نطاقًا لتوفير ثقافة نشطة ومتنوعة في الشركة للموظفين في خمسة مجالات رئيسة، وهي: التوظيف واستبقاء الكوادر والتطور الوظيفي والقيادة والقدوة الحسنة في مجال التنوع والشمولية.
وتطبق مبادرات التنوع والشمولية في جميع مسارات أعمال الشركة، حيث تدرج في مراحل مسيرة الموظفين من بداية توظيفهم إلى توليهم مناصب قيادية. وعلى هذا النحو، تُرسخ فرقنا التي تتميز بالتنوع والتعاون، قيمنا المؤسسية المتمثلة بالنزاهة والمواطنة والمسؤولية والسلامة والتميز، محققة نتائج متميزة في سوق عالمية دائمة التغير.