تطوير الموارد البشرية

نركز على التطوير المستمر وبناء المهارات لتعزيز الأداء من خلال مجموعة كبيرة من الدورات، ومراكز التدريب، وبرامج التدريب العملي للطلاب، وبرامج الإرشاد الوظيفي.

ونقدم برامج بناء قدرات للجميع بدءًا من أحدث موظفينا إلى أكثر المهنيين خبرةً بل وحتى القيادة العليا، وهي برامج معدة خصيصًا لمساعدتهم على تحمل المسؤوليات المتنامية التي تفرضها عليهم أعمالنا المتطورة.

مركز التطوير المهني للتنقيب والإنتاج

يتطلب التغلب على تحديات الطاقة المستقبلية الاستثمار في موظفينا الآن. وقد أنشأت الشركة لهذا الغرض مركز التطوير المهني للتنقيب والإنتاج لتقديم برامج تُعنى بتسريع عملية بناء المهارات ونقل المعرفة للموظفين الشباب العاملين في مجالات التنقيب وهندسة البترول. ويعمل المركز - من خلال مجموعة كبيرة من البرامج التفاعلية - على اختصار الوقت الذي يحتاجه المهندسون والجيولوجيون الجدد من أجل الإسهام بما تعلموه في مهام عملهم واكتساب المعرفة والخبرة من قدامى المهنيين.

وتشمل مرافق المركز أنظمة بالغة الحداثة للتصوير رباعي الأبعاد تغمر الطلاب في عالم افتراضي داخل مكامن النفط والغاز تحت أعماق الأرض، وأجهزة محاكاة واقعية لأعمال الحفر، وأدوات لتحليل عينات الصخور الجوفية باستخدام الكمبيوتر. ويجمع مدربو المركز بين التدريس في الفصول الدراسية التفاعلية وحل المشكلات العملية لإعداد الموظفين الشباب لمواجهة التحديات المستقبلية ومواكبة قدامى الموظفين لأحدث التطورات في مجال عملهم، مع التأكيد على التزامنا بإدارة موارد المملكة من المواد الهيدروكربونية بما يعود بالنفع على الأجيال القادمة.

برنامج رعاية طلاب المؤسسات التعليمية الصناعية

إلى جانب دعم الأيدي العاملة الحالية تعمل الشركة أيضًا على إعداد الأجيال القادمة ليكونوا على أهبة الاستعداد لشغل الوظائف التي تحتاجها الشركة في المستقبل، فبرنامج رعاية طلاب المؤسسات التعليمية الصناعية يعمل على إعداد خريجي المدارس الثانوية وطلاب الكليات المهنية لشغل الوظائف التي تحتاجها الشركة في المجالات الإدارية والتشغيلية والأمنية والتصنيعية والصيانة.

لمعرفة المزيد٫الرجاء الضغط على الروابط التالية:

برنامج الشهادة الجامعية

برنامج التدريب الجامعي و المهني

فيما يتعلق بالمهنيين السعوديين المبتدئين فقد صممت الشركة لهم برنامج الشهادة الجامعية لغير الموظفين، وهو برنامج يُعنى بتقديم منح جامعية بمعايير انتقائية دقيقة لخريجي المرحلة الثانوية من السعوديين ذكورًا وإناثًا. ويحصل المشاركون الذين يتمكنون من إنهاء برنامج الإعداد الجامعي الذي يستغرق عشرة أشهر في مقر الشركة في الظهران على منحة جامعية لنيل درجة البكالوريوس في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن أو جامعات عالمية في التخصصات التي تتفق مع الاحتياجات الإستراتيجية للشركة. وفي عام 2017 التحق 308 خريجين من هذا البرنامج بالعمل لدى الشركة.

وبوجه عام، قامت الشركة برعاية حوالي 2500 طالب وطالبة في كليات وجامعات في كل من أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا وأستراليا في عام 2017. وغنيٌّ عن الذكر أن خريجي هذه البرامج، والموظفين العائدين من برامج تدريب عملية في شركات عالمية، يعودون إلى العمل في الشركة محملين بأفكار جديدة وفهم أعمق وأشمل للأعمال الدولية، الأمر الذي يصب في مصلحة الشركة والمملكة على حدٍّ سواء، ويعود على الجميع بالفائدة المرجوة.

البرامج الجامعية التي تستضيفها الشركة

كما أن البرامج الجامعية التي تستضيفها الشركة داخل مرافقها تتيح الفرصة للموظفين لنيل الشهادات العليا. وتبرز جدوى هذه الطريقة منخفضة التكلفة في جلب المعارف والخبرات من أرقى الجامعات والمؤسسات التعليمية الرائدة على مستوى العالم إلى المملكة، حتى يتسنى للموظفين نيل درجات علمية متخصصة في مجالات أعمالهم. وفي عام 2017 أطلقت الشركة برنامجًا مُخصصًا ومسرعًا لنيل درجة الماجستير في العلوم الجيوفيزيائية من جامعة ليدز البريطانية. وقد شهدت البرامج الجامعية التي تستضيفها الشركة منذ تدشينها في عام 2009 مشاركة أكثر من 10 جامعات دولية وتخريج أكثر من 400 موظف تلقوا بالفعل شهاداتهم الأكاديمية.

تطوير القادة

يتطلب تحقيق الرؤية الإستراتيجية للشركة ضخ مهارات جديدة على جميع المستويات. وأهم ما ينطبق عليه ذلك، المناصب القيادية في أرامكو السعودية.

وفي عام 2017 قدمت الشركة مجموعة من برامج التدريب المهني، التي تهدف إلى بناء القدرات لدعم رؤيتها الإستراتيجية ودخولها في قطاعات صناعية جديدة، لأكثر من 22 ألف مشارك من مختلف مستويات الموظفين الفنيين والإدارة.

كما بدأنا برنامج المرأة القيادية الناشئة لتحديد الموظفات اللاتي يتمتعن بمهارات قيادية ومهنية متميّزة. وقد اختير عدد من الموظفات حضرن برنامج المرأة المتقدمة في القيادة الذي نظمته جامعة وارتون بمعهد بنسلفانيا للإدارة التنفيذية.